• 人材とは
  
  組織が「組織」と呼ばれる所以は、それが一つの完全な体系を備えるものであり、その運営もまた体系が基軸となるからである。疑いもなく体系の核心となるのは人であり、体系とは人により構築・維持されるものである。一つの組織とは、組織として認められているか、長期的な発展能力を備えているか、キーポイントは合理的・効率的であるか、つまり人により一つの完全な体系が描かれているか、高い資質を持つ人材が構築したものであるか、優秀な人材が効率的に運用しているかである。
  我々は弁護士事務所の中での花形をめざしており、長期的な発展能力を備える組織を作っている。我々は業務を順調になしとげられるよう、始終組織にて核心となりうる「人材」を重視し、受け入れている。
  
  
• 我々が必要とする人材の条件
  
  
  • 正義感・責任感・国際観念が強いこと
    
  • 向上心・競争心が強いこと
    
  • 高いプロ意識・思惟があること
    
  • 業務知識に熟知し、豊富な実務経験がある
    
  • 集団に対して、強い帰属意識を持つ
    
  • 独立性と共同性を兼ね備えていること
    
    
• 我々が提供可能な待遇
  
  
  • 能力・職場に応じた固定給与収入
    
  • 能力・業績に応じた競争性による昇給体制
    
  • 完全に合法かつ適時に雇用関係を締結するなど
    
  • 完全に合法かつ適時に各種保険および福利を提供する
    
    
• 一般的な雇用関係締結方法
  
  
  • 雇用関係締結書等の法律文書に署名する
    
  • 相応した社会保障手続をする
    
  • 外地出身者の上海就業手続、外国人就業手続、本年度大学卒業生・卒業見込生の就業手続、帰国留学生就業手続など協力しておこなう
    
    
• 事前に必要な資料
  
  
  • 詳細な履歴書
    
  • 最近の写真
    
  • 身分証明書・パスポートの写し
    
  • 卒業証書・学位証明書の写し
    
  • 各種専門資格証書の写し
    
  • 健康証明書（通常は身体検査ならびに血液検査報告書）の写し
    
  • 弁護士資格証明書の写し
    
  • 弁護士営業免許証の写し
    
  • 総合能力を証明するその他関連資料（外国語・計算機等級証明書、代表性案例報告、発表論文など）の写し

上述資料については、職位に応じて変更が生じることもあります。

• 連絡方法
  
  「紹介および動向について」をご参照ください。
  e-mailの場合、直接recruit_@yishilf.comまでご送付ください。